منصة الموارد البشرية التي تدعم الشركات برؤيتها لخلق قوة عاملة سعيدة وصحية ومشاركة عالية ، كما نحب أن نسميها ؛ العمل
إن مهمة Workfam هي تعزيز قوة عاملة سعيدة وصحية ومشاركة عالية ، كل ذلك مع مساعدة قطاع اللياقة البدنية والعافية المحاصر في دبي على التعافي من الإغلاق الوبائي.
يقول كاميرون كولينز ، المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة الناشئة الجديدة: “نحن نعمل كذراع ممتدة للموارد البشرية”. “نحن نؤمن أفضل الخصومات الممكنة ، ونقوم بتحميلها على نظامنا الأساسي ونجعل من السهل جدًا على أي موظف بدء نشاط بناء الفريق نيابة عن مؤسسته.
“تكافح صناعة الصحة والعافية في دبي للبقاء واقفة على قدميها. تقدم Workfam لتلك الشركات ، من جميع الأشكال والأحجام ، قناة تسويقية – وسيلة للترويج لخدماتها ، واستهداف عملاء الشركات والأفراد المهتمين بهذه الخدمات وزيادة الإقبال ، وكل ذلك مجانًا ، وفي نفس الوقت ، تشجيع صحة جيدة وعافية داخل القوى العاملة في شركتك. ”
يتراوح اختيار الأنشطة المعروضة على نطاق واسع ، من كرة القدم إلى تنسيق الزهور والفخار إلى الخطابة.
أطلق كولينز ، 28 عامًا ، المولود في جنوب إفريقيا ولكنه أمضى معظم السنوات العشرين الماضية في دبي ، Workfam في يناير 2018. جاءت فكرة الشركة الناشئة إليه عندما كان يبلغ من العمر 28 عامًا ويدرس للحصول على ماجستير إدارة الأعمال في مدريد بعد العمل لشركة كبيرة متعددة الجنسيات.
في كلية إدارة الأعمال ، ركز على ريادة الأعمال وفي بحثه وجد أنه عندما يتواصل الزملاء اجتماعيًا ، تكون النتيجة مكان عمل أكثر سعادة وإنتاجية.
“60٪ من الناس يعتقدون أنها أوجدت بيئة أفضل ، 57٪ شعروا بسعادة أكبر و 50٪ كانوا أكثر حماسًا عندما كان زملاؤهم أصدقاءهم أيضًا. وهذا جعلني أفكر في كيفية قيامك بتكوين أسرة عمل بدلاً من قوة عاملة “.
ومن هنا Workfam ، الاسم الذي اختاره لشركته الناشئة ، لأنه يبتعد عن دلالات العدوان في مصطلح “القوى العاملة”.
يقول كولينز: “الطريقة الطبيعية لربط الناس هي من خلال الاهتمامات المشتركة”. “المشكلة في النوع المعتاد من نشاط بناء الفريق هو أنها ليست مصممة خصيصاً. إما أن تأخذ كافى موظفي المنظمة إلى فندق لبضعة أيام مرة واحدة في السنة ، أو تنظم شيئًا مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، ولكن هذا مخصص فقط للفريق في قسم واحد ولا يمكنهم الاختلاط بأشخاص في أقسام أخرى. ربما تكون المشكلة في ذلك هي أن نصف هذا الفريق فقط سيحب هذا النشاط ، و 25 بالمائة لن يكونوا لائقين بما يكفي للمشاركة و 25 بالمائة سيكونون غير مبالين لأنهم يفضلون القيام بشيء آخر.
“الحل الذي نقدمه يعيد القوة إلى أيدي الموظف. نقول ، أنت تختار التاريخ والوقت والنشاط وتقترح خوارزمية المطابقة الفريدة الخاصة بنا في الواقع زملاء متشابهين في التفكير ، حتى تتمكن من دعوتهم والبدء في الاتصال العضوي بتدخل ضئيل أو معدوم من الموارد البشرية أو قائد الأعمال.
يقول كولينز إن فوائد الاتصال بين الموظفين تتجاوز بكثير تحسين حياتهم الاجتماعية.
“عندما يتواصل الموظفون ، يزداد احتمال مشاركتهم أفضل الممارسات والتوصل إلى حلول إبداعية وأفكار فريدة لأعمالهم.”
ويضيف أن الاستجابة من عالم الأعمال حتى الآن كانت إيجابية للغاية. ماجد الفطيم ، شركة يعمل لديها 42000 موظف في 18 دولة ، استخدمت مؤخرًا Workfam للتخطيط والترويج لأسبوع الرفاهية الافتراضي وتتبع الحضور.
في الوقت الحالي ، تتركز معظم خدمات الشركة في دبي ، لكن كولينز تأمل في التوسع في البحرين والمملكة العربية السعودية وسلطنة عمان. في الأشهر الثلاثة الأولى من التشغيل ، لاحظ أن مديري الموارد البشرية في مصر وسلطنة عمان يستخدمون منصة Workfam لتنظيم الأحداث الداخلية.
حتى الآن ، حصل موقع Workfam على أكثر من 200 خصم مع 70 مرفقًا صحيًا ، تقع على نطاق واسع في ست فئات: الرياضة ، والصحة والعافية ، والفن والثقافة ، والمغامرات ، والمعرفة والمهارات ، وترفيه الأطفال. يمكن للموظفين أيضًا ربح “نقاط” افتراضية ممكن استبدالها بمكافآت حقيقية.
يقول كولينز: “إنه يشجع المنافسة الداخلية السليمة والشعور بالزمالة”. “إنه أيضًا جزء من عملية تثقيف القوى العاملة لاتباع أسلوب حياة أكثر صحة. نحن نتوافق مع البرنامج الوطني للسعادة وجودة الحياة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وقد بنينا أعمالنا على نفس الركائز الأربع: تعزيز الصحة ، وبناء العلاقات ، وغرس الهدف وتحقيق الإمكانات.
“شعارنا هو” الشعور بالحيوية مع عشيرتك “. الأمر كله يتعلق ببناء مجتمع ، وبناء أسرة عمل.”
