في مايو ، وافقت الحكومة الإسبانية على قانون يمنح إجازة طبية مدفوعة الأجر للنساء اللواتي يعانين من آلام شديدة بسبب الدورة الشهرية. القرار ، الذي يجعل إسبانيا أول دولة أوروبية تقدم هذا النوع من الإجازة على مستوى الدولة ، تصدّر عناوين الصحف على مستوى العالم وعزز جهود الضغط في دول أخرى حول العالم.
صرحت وزيرة المساواة الإسبانية إيرين مونتيرو بفخر أن “الدورة الشهرية لن تكون من المحرمات” ، مضيفة أنه “لن يكون هناك المزيد من العمل مع الألم ، لا مزيد من تناول الحبوب قبل الوصول إلى العمل والاضطرار إلى إخفاء حقيقة أننا نتألم والذي يجعلنا غير قادرين على العمل “. في الواقع ، وجدت دراسة أجريت عام 2019 من جامعة رادبود الهولندية أن متوسط تسعة أيام من الإنتاجية تضيع كل عام بسبب آلام الدورة الشهرية وغيرها من أعراض ما قبل الدورة الشهرية.
ليست إسبانيا الدولة الوحيدة التي تقدم إجازة الدورة الشهرية ، حيث حيث أن كلاً من اليابان وكوريا الجنوبية وإندونيسيا وتايوان وزامبيا لديها قوانين ، وكل ذلك بدرجات متفاوتة من النجاح.
رواد الإمارات
في الإمارات العربية المتحدة ، لا يوجد قانون معمول به ، لكن شركة Fine Hygienic Holding ، وهي شركة صحية لها مقران في دبي وعمان ، كانت رائدة العام الماضي في تقديم يوم في الشهر لإجازة الدورة الشهرية للموظفات. بالنسبة إلى جيمس مايكل لافرتي ، الرئيس التنفيذي لشركة فاين ، كان قرارًا مباشرًا لإضافة إجازة شهرية إلى حزمة مزايا المنظمة ، والتي تشمل أيضًا إجازة مدفوعة الأجر لأي إمرأة عانت من الإجهاض أو ولادة جنين ميت ، وأربعة أشهر إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
“هذا علم أساسي” ، هكذا قال لافرتي لموقع Livehealthy. “إنه شيء تمر به النساء ولا يشعرن بالراحة خلال هذه الفترة وهو شيء لا يشعر به الرجال. إنها حقيقة. تمامًا مثل إجازة الأمومة الجيدة فهي شائعة تلبيةً للفطرة السليمة. هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. لا أعرف ما إذا كان تقديم إجازة الدورة الشهرية قد جعلنا أكثر جاذبية للنساء ، لكنني أعلم أن مجموعتنا الشاملة تحظى بتقدير جيد. لا يمكننا إرضاء الجميع طوال الوقت ، لكن التعليقات كانت جيدة جدًا.
“نحن ننظر إلى التنوع بين الجنسين على أنه ميزة تنافسية ونريد جذب النساء والاحتفاظ بهن بأفضل ما نستطيع. قد أكون مديرًا تنفيذيًا ذكرًا ، لكنني أقوم بدور نشط للغاية في محاولة الترويج لبيئة منفتحة ومرحبة ، ونشعر حقًا أننا منارة الضوء للتنوع بين الجنسين ودعم موظفينا.
“أي شيء يعمل على تحسين وضع المرأة في مكان العمل هو أمر مرحب به. نحن فخورون بأننا كنا المحرك الأول وكان لدي العديد من الرؤساء التنفيذيين الآخرين الذين تواصلوا معي لطرح الأسئلة. هذه خطوات إيجابية “.
لقد أحدث نهج لافيرتي تحركات بالفعل بهذا الفعل ، حيث نفذت شركة يونيليفر العالمية للوزن الثقيل سياسة مماثلة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في أغسطس الماضي بعد أن قرأت عن إدخال فاين لإجازة الدورة الشهرية. المشروع ، الذي على وشك الاحتفال بالذكرى السنوية الأولى له ، كان بقيادة نادين الحداد ، مديرة الموارد البشرية ورئيسة الإنصاف والتنوع والشمول في يونيليفر.
توضح الحداد لموقع Livehealthy: “أنا مصرية ، عربية ومسلمة ، لذا فأنا أفهم المحرمات جيدًا”. في مصر ، إذا ذهبت واشتريت فوط صحية من صيدلية ، فإنهم يلفونها في جريدة ويضعونها في كيس بلاستيكي أسود ثم يضعونها في كيس ورقي. يبدو الأمر كما لو كنت تشتري المخدرات. وصمة العار تتضخم في العالم العربي ولكن لماذا علي أن أهمس “أنا في دورتي الشهرية”؟
“في النهاية ، أدركنا كشركة أنه إذا كانت المرأة تعاني من دورتها الشهرية ، فما الفائدة التي تعود عليها من دخول العمل والمعاناة بصمت؟ هذه حاجة بيولوجية ونريد حقًا كسر وصمة العار حول قول “لدي دورتي الشهرية”. لهذا السبب نمنح النساء إجازة شهرية كل شهر ونفخر بكوننا أول شركة متعددة الجنسيات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تقدم إجازة الدورة الشهرية.
“لست بحاجة إلى الحصول على موافقة من مديرك المباشر ولا يتعين عليك أخذها إذا كنت لا ترغب في ذلك لأن أجسام النساء تتفاعل مع الدورة الشهرية بطرق مختلفة. وعلى الرغم من أننا نسميها إجازة الدورة الشهرية ، إلا أن السيدات الذين انقطعت دورتهم الشهرية يستطيعون الحصول عليها أيضًا. فهي ليست مخصصة لمن هم في سن معينة – فهو يُعد يوم راحة. سواءً كنت تمرين بفترة الحيض أو سواءً كنت تمرين بسن اليأس؟ فلك الحق باختيار الحصول على إجازة في هذا اليوم أو العمل “.
واجهت الشركات الأخرى التي تقدم إجازة الدورة الشهرية ردود فعل متباينة. في عام 2017 ، قدمت منظمة Culture Machine الهندية إجازة الحيض ، ووعدت بالمساعدة في “إزالة وصمة الحيض”. لكن الشركة شرعت بعد ذلك في جعل جميع موظفاتها يأخذن إجازة ، سواء احتاجن إليها أم لا ، حتى لا يضطروا إلى ذكر الدورة الشهرية أو الحيض في المكتب.
كان أداء Zomato أفضل قليلاً عندما أعلن المؤسس والرئيس التنفيذي Deepinder Goyal في أغسطس 2020 أن شركته ستقدم إجازة لمدة 10 أيام في السنة في محاولة “لتعزيز ثقافة الثقة والحقيقة والقبول”. كما أخبر غويال موظفيه أن “الزملاء الذين أعربوا عن أنهم في إجازة الدورة الشهرية لا ينبغي أن يكونوا غير مرتاحين لنا”.
المغرب ايضا؟
بينما بدأت الشركات الفردية في التحرك ، لم يكن هناك تحرك يذكر من الحكومات في العالم العربي نحو إدخال إجازة الدورة الشهرية ، إلى أن اقترح ثلاثة سياسيين مغاربة مشروع قانون جديد في يونيو. اقترح الرجال الثلاثة – سعيد شاكر ، ومصطفى بن فقيه ، ومصطفى الدهماني – إجازة شهرية لمدة يومين في خطوة أثارت جدلا كبيرا بحسب بسمة العاطي ، الصحفية المغربية التي تعمل في The New Arab.
توضح بسمة لموقع Livehealthy: “كانت هناك الكثير من المناقشات – بالطبع بعض الناس يدعمون القرار حقًا وينتقده آخرون”. “رحب الكثير من الناس بالاقتراح لكن آخرين انتقدوه باعتباره تمييزًا جنسيًا عكسيًا واقترحوا أن الرجال يجب أن يحصلوا على يومين أيضًا بالمقابل. كما كنت تتوقع ، كان هناك العديد من التعليقات المتحيزة جنسيًا.
“في المغرب ، الحديث عن الدورة الشهرية هو نوع من المحرمات ولكن لا أعتقد أنه سيدفع النساء إلى الابتعاد عن أخذ إجازة الحيض. في المجتمع الإسلامي ، عادة ما يمكن للمرأة أن تناقش فترات الدورة الشهرية ، لكن عندما يتعلق الأمر بالرجال ، فهذا ليس شائعًا.
لكي نكون صادقين ، لم يتحدث أي طرف عن هذا الأمر بشكل كافٍ حتى الآن – نحتاج إلى مزيد من المعلومات. لقد شرع المغرب مؤخرًا في تطبيق إجازة الأبوة ، والتي لم يتم تطبيقها من قبل، لذا هناك بعض القوانين التقدمية. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأشياء التي قد تكون مرتبطة بالإسلام ، فإن المشرعين – التقدميين والمحافظين – غالبًا ما يخجلون من المناقشات خوفًا من تنفير الناس “.
تعترف بسمة العاطي بأنها متشككة إلى حد ما في دوافع السياسيين نظرًا لأنهم ينتمون إلى حزب سياسي محافظ تقليديًا. كما أنها تشعر أن هناك قضايا متحيزة جنسياً أكثر إلحاحًا تحتاج إلى معالجة.
“المواطنات هنا ما زلن يفتقدن الكثير من الحقوق الأساسية. ليس لدينا مساواة في الميراث لأننا ما زلنا نعتمد على قانون قديم وإذا كانت النساء ضحايا اعتداء جنسي وذهبن إلى الشرطة للإبلاغ عن ذلك ، فيمكن القبض عليهن لأنهن أقامت علاقة جنسية خارج نطاق الزواج. قد يبدو أن قانون إجازة الدورة الشهرية يعد خطوة إيجابية ولكن هناك العديد من القضايا الملحة “.
ليس قبولاً حسناً دائما
تقدم العديد من البلدان بالفعل إجازة الدورة الشهرية ، لكن قوانينها لم تكن تحظى بشعبية على مستوى العالم – والعديد منها كان يمثل إشكالية صريحة.
أقرت اليابان قانون إجازة الدورة الشهرية في عام 1947 ، على الرغم من أن استطلاعًا حديثًا أجرته مجموعة Nikkei Intelligence Group وجد أن أقل من 10 في المائة من النساء اليابانيات يأخذن تلك الاجازة. تضمن المادة 73 من قانون معايير العمل في كوريا الجنوبية إجازة غير مدفوعة الأجر ليوم واحد فقط في الشهر للموظفات ، ولكن مرة أخرى يبدو أن هناك إحجام من النساء عن طلب ذلك.
عرضت إندونيسيا إجازة شهرية منذ عام 1948 ، ولكن منذ عام 2003 تم تخفيف القانون ، حيث تخضع السياسة الآن لاتفاق بين أرباب العمل والنقابات. سمح قانون تايوان لعام 2002 لمدة أقصاها ثلاثة أيام من إجازة الدورة الشهرية في السنة ، ولكن تلك الأيام تم خصمها من الإجازة المرضية الحالية ، حيث يتلقى الموظفون نصف أجرهم المعتاد فقط. تم تعديله في عام 2013 لجعل أيام الإجازة الشهرية الثلاثة بالإضافة إلى الأجر المرضي الأساسي.
أقرت زامبيا قانونًا في عام 2017 يسمح للمرأة بأخذ يوم إجازة من العمل كل شهر دون الحاجة إلى تقديم شهادة طبية أو إبداء سبب لصاحب العمل. أصبح يُعرف بالعامية باسم “عيد الأم” ، على الرغم من أنه ينطبق على جميع النساء.
وقد أضافت بعض هذه القوانين الوقود إلى نار أولئك الذين ينتقدون إجازة الدورة الشهرية. في حين أن الكثيرين ينظرون إليه على أنه تقدمي ، فإن المفهوم بالتأكيد لا يخلو من النقاد وقد وُصف بأنه “مانع الصواعق” بالنسبة للنسويات.
جعلت الدكتورة سالي كينغ ، مؤسسة Menstrual-Matters.com ، هذا موضوع أطروحتها للدكتوراه في King’s College London: ما الذي يعتبر من أعراض ما قبل الحيض؟ تحليل الخطاب الواقعي النقدي لأوصاف الخبراء والمرضى لتشخيص متنازع عليه بشدة: PMS (متلازمة ما قبل الحيض).
للدكتورة كنغ ، صاحبة الخبرة في مجال صحة الدورة الشهرية ، تحفظات كبيرة على اعتماد إجازة الدورة الشهرية.
تقول الدكتور كينغ: “قد تتخيل أن هذا النوع من الأمة التي تؤيد سياسة إجازة الدورة الشهرية يجب أن تكون شديدة الارتباط باحتياجات النساء ، في مكان العمل وخارجه”. “ومع ذلك ، فإن البلدان التي تم فيها تحديد إجازة الدورة الشهرية أو مناقشتها على المستوى الوطني ، كان أداؤها ضعيفًا نسبيًا ، حتى بالمقارنة مع جيرانها المقربين ، فيما يتعلق بمقاييس المساواة بين الجنسين.
تحت هذه السياسة تكمن أساطير متعددة حول جسد الأنثى وصحة الدورة الشهرية. للأسف ، تعزز مثل هذه الافتراضات عدم المساواة بين الجنسين … هناك أدلة تشير إلى أنه في بعض البلدان التي تطبق إجازة الحيض الشهرية ، من المرجح أن يتم وضع النساء كعاملات أكثر تكلفة أو غير موثوقين بطبيعتهن ومن المرجح أن يطلبن إجازة مدفوعة الأجر ، حتى لو لم تأخذها العديد من النساء بالفعل .
“ما إذا كان الشخص قادرًا على القيام بعمل ما لا يعتمد عادةً على أعضائه التناسلية ، وبالتالي يجب ألا تفصل السياسات بين العمال بناءً على هذا الاختلاف فقط.”
بينما تدرك الدكتورة كينج أن إجازة الدورة الشهرية عادة “تتم مناقشتها وتنفيذها بأحسن النوايا” ، فإنها تقترح أن الأساليب البديلة قد تكون أكثر فعالية. وتشمل هذه تحسين محو الأمية الصحية للحيض ، وترتيبات العمل المرنة وإجازة مرضية أكثر شمولا.
تشرح قائلة: “يعرف معظم الناس القليل جدًا عن طبيعة أو انتشار أو خيارات العلاج الفعالة لأعراض الدورة الشهرية”. “هذا الجهل ليس حتميًا ، ولن يتطلب الأمر الكثير لتحسين مستوى المعرفة الجماعي لدينا.
“من الناحية المثالية ، سيكون بإمكان جميع العمال ، بغض النظر عن الجنس ، الحصول على إجازة مرضية قصيرة الأجل دون أن تؤثر عليهم بأي شكل من الأشكال. تتم تغطية أعراض الدورة الشهرية بالفعل من خلال سياسات الإجازة المرضية في المملكة المتحدة ، وهذا يتجنب تمامًا المشكلات الناجمة عن وجود ميزة خاصة بالجنس ، مثل إجازة الدورة الشهرية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى الاستياء والتمييز ضد الموظفات “.
تشدد الدكتورة كينغ على أن السياسات الخاصة بالجنس من أي نوع تخاطر بخلق جو من الاستياء ، مضيفة: “أظهرت التقييمات العالمية لسياسات التوظيف من العقود العديدة الماضية باستمرار أن السياسات الخاصة بنوع الجنس، بغض النظر عن مدى حسن نيتها ، تنتهي حتى تؤذي نفس الأشخاص الذين تهدف إلى مساعدتهم.
“الحيلة هي تحديد احتياجات النساء ، ومن الناحية المثالية الفئات المهمشة الأخرى ، وتصميم سياسات لجميع الموظفين تأخذهم في الاعتبار بشكل مناسب. وبهذه الطريقة ، فإن السياسة تساعد الجميع بالفعل ولا تجعل الزملاء أو أصحاب العمل يشعرون بالاستياء عن طريق الخطأ “.
نقطة تحول عالمية؟
على الرغم من مخاوف بعض الأكاديميين مثل الدكتورة كينج ، يبدو أن رواد إجازة الحيض في الإمارات العربية المتحدة جزء من الحركة المتزايدة نحو كونها ممارسة قياسية لأصحاب العمل. هل يمكن أن تصبح إجازة الدورة الشهرية حقًا وظيفيًا منصوصًا عليه مثل إجازة الأمومة في الإمارات وخارجها؟ تعتقد لافرتي ، الرئيس التنفيذي لشركة Fine Hygienic Holding القابضة ، أن تغييرًا كبيرًا قد يكون في طريقه.
“لجذب المزيد من النساء إلى شركتك والاحتفاظ بهذه الموهبة لأن الشركة تظهر التعاطف – لا يمكنك وضع ثمن على هذا النوع من التأثير. نعم ، سيقول المتشائم بداخلي إن العالم لا يزال متخلفًا في مقاربته للتنوع بين الجنسين ، لكنني أؤمن بنقاط التحول ؛ إذا اصطدم شيء ما بكتلة حرجة معينة ، فإنه يسقط فجأة مثل قطع الدومينو.
“أعتقد أنه من الممكن أن تتسلل إجازة الدورة الشهرية مثل موجة المد وفي غضون عامين ، ستقدم الغالبية العظمى من الشركات الرائدة إجازة يومًا للدورة الشهرية. أنا متفائلة.”
تتفق الحداد ، مديرة الموارد البشرية بشركة Unilever ، على أن التحول في العقلية يبدو وشيكًا وتأمل في أن تتبنى المزيد من الشركات والبلدان هذه السياسة.
“عندما أطلقنا إجازة الدورة الشهرية ، كان الكثير من الأشخاص من البلدان المتقدمة مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة يتواصلون قائلين” رائع ، لماذا لا نحصل على هذه الميزة؟ “ورأينا أن موظفاتنا قد وجدن ذلك مفيدًا وأنهن شعرت بالقوة “، تقول الحداد. “إذا استمرت الحكومات على وجه الخصوص في المضي قدمًا ، فقد يصبح الأمر طبيعيًا في وقت أقرب مما تعتقد ، لكننا على الأرجح ما زلنا نتطلع إلى 3-5 سنوات قبل أن نكسر القاعدة إذا كنا متسقين.”
وقالت إنه من المشجع أن نرى المزيد من العلامات التجارية التي تتناول الحيض والأنوثة بشكل عام واستشهدت بالوقت الذي جاءت فيه إيمان عباس ، مؤسسة العلامة التجارية النسائية الفاخرة KETISH ، للحديث في Unilever.
وقالت “أولئك الذين حضروا – ذكورا وإناثا – كانوا منخرطين حقا في المحادثات”. “كلما تحدثنا أكثر ، أصبح الأمر طبيعيًا.
أعتقد أننا جميعًا لدينا دور نلعبه إذا كنا جادين بشأن التنوع بين الجنسين وجعل العالم أكثر مساواة. إجازة الدورة الشهرية هي موضوع واحد فقط لكنها بسيطة وأعتقد أن أولئك الذين لا يتبنونهم سيكونون قريبًا وراء المنحنى كصاحب عمل ؛ لن يكونوا قادرين على جذب المواهب المناسبة إذا لم يكن هذا جزءًا من مزاياهم “.
